TalentProof sprawdza się w obu przypadkach – pozwala zarówno dokonywać trafniejszych wyborów kadrowych (między innymi w rekrutacji), jak i wskazywać kluczowe obszary do rozwoju, które przekładają się na efektywność biznesową.

Dane uczestników są chronione zgodnie z RODO oraz najlepszymi praktykami w zakresie cyberbezpieczeństwa. Stosujemy szyfrowanie, ograniczony dostęp i przejrzyste zasady przetwarzania.

Istnieje możliwość przeprowadzenia badania o dowolnej wielkości. Skontaktuj się z nami, aby omówić szczegóły.

Badanie przygotowujemy w oparciu o materiały i informacje zebrane podczas analizy wymagań biznesowych, co pozwala dopasować badanie do sytuacji i kontekstu Twojej firmy.

Tak – w zależności od ustaleń i wybranego pakietu możesz otrzymać raport ogólny (anonimowy), raporty indywidualne oraz zestawienia zespołowe. Dzięki temu zyskujesz pełny obraz – od jednostki, przez zespół, po całą organizację (w tym również dział, pion, regiony)

TalentProof mierzy wskaźniki behawioralne, które można sklasyfikowac jako kompetencje, predyspozycje oraz postawy.

W połączeniu z realnymi celami biznesowymi i w zależności od potrzeb organizacji, TalentProof pomaga ustalić, które czynniki mają największy wpływ na efektywność biznesową (job performance).

Nie. Udział w badaniu nie wymaga żadnego przygotowania ani wiedzy specjalistycznej. Uczestnicy przechodzą przez narzędzie online, w którym każde pytanie zawiera opis realistycznej sytuacji zawodowej. Pracownik wybiera opcję, która jest najbliższa jego/jej zachowaniu w analogicznej sytuacji w pracy.

TalentProof nie jest testem oceniającym, lecz diagnostycznym. Jego celem jest wspieranie rozwoju, podejmowanie trafniejszych decyzji i lepsze dopasowanie ról – nie wystawianie ocen.

Nie bezpośrednio – ale, dzięki jego wynikom można znacząco usprawnić procesy rekrutacji.

TalentProof nie służy do oceny kandydatów w trakcie rekrutacji, ale pozwala zidentyfikować, które kompetencje realnie wpływają na sukces na danym stanowisku w Twojej firmie. Dzięki temu możesz opracować skuteczniejsze narzędzia rekrutacyjne (np. wywiady ustrukturyzowane, checklisty oceny, zadania selekcyjne) i skupić się na tym, co naprawdę ma znaczenie i przekłada się na realia.

W pakiecie PREMIUM istnieje możliwość stworzenia Symulacyjnej Gry Psychometrycznej opartej właśnie na wynikach TalentProof – to świetne i skuteczne narzędzie wspierające rekrutacje zarówno na wstępnym etapie preselekcji, jak i w ramach pełnej oceny Kandydata, które może stać się bardzo atrakcyjną alternatywą dla Assessment Center.

Nie ma górnego limitu – badanie skalujemy do potrzeb Twojej organizacji.

Minimalna liczba uczestników to 5 osób, ale realizowaliśmy projekty obejmujące nawet 2 000–3 000 pracowników, w różnych działach i lokalizacjach.

Dzięki automatyzacji procesów i elastycznym raportom, TalentProof sprawdzi się zarówno w niewielkim zespole, jak i w dużej i wieloodziałowej organizacji.

Tak – zalecamy powtórzenie badania po wdrożeniu rekomendacji rozwojowych, ale nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy, aby zmierzyć efekty oraz sprawdzić dopasowanie kompetencji zespołu do aktualnego kontekstu biznesowego firmy (np. zmiany na rynku, reorganizacje).